乌拉尔联邦大学非全日制硕士项目“人力资源管理”详细介绍

人力资源管理可以定义为对组织中人员的有效管理。人力资源管理有助于弥合员工绩效与组织战略目标之间的差距。此外,高效的人力资源管理团队可以让企业在竞争中占据优势。

  • 根据SilkRoad发布的统计数据,53% 的人力资源专业人士认为,当入职流程更好时,员工敬业度会提高。
  • CultureIQ发布的统计数据表明,73% 的雇主认为健康的企业文化可以为他们的公司带来竞争优势。
  • 根据SHRM进行的一项调查,89%     的人力资源领导者确认持续的同行反馈对组织有积极影响。
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人力资源管理与企业密不可分

专业基本信息:

专业代码和方向:38.04.03 “人力资源管理”(HR стратегия развития организации)

科学分支:社会科学

所属院系名称:经济管理研究所

本专业学制:硕士学位

招生年份:2020-2021

培训形式和持续时间:非全日制2.6年(校外自学,只需在考试时前往学校参加考试),开放教育计划

教学语言:俄语

专业内容描述:

组织人力资源管理教育计划旨在培养能够组织全面人事管理系统工作的管理人员,提高公司在执行战略、战术和运营任务方面的效率。对企业人员的人员潜力进行管理。

“人力资源管理”学科包含人力资源工作领域管理活动所需的知识、技能和能力的基础。学习“人力资源管理”这一学科还会熟练掌握一些办公软件,使办公室工作流程、工作流程以及人员培训和发展自动化。学习人力资源的基本规律,基本的人力资源政策和人力资源解决方案。

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恰当的人力资源管理能使企业高效率运作

未来职业:

人力资源部部长:根据企业的目标、战略和概况,不断变化的企业活动的外部和内部条件,形成具有所需专业、专业和资格的工人和雇员,领导企业招聘工作维护一个关于人员数量和质量组成、发展和流动的数据库。组织预测的发展,确定当前和未来的人员需求及其基于劳动力市场研究的满意度来源,与教育机构和就业服务机构建立直接联系,与类似企业的联系,告知企业内的员工了解可用的职位空缺,利用媒体发布招聘员工的广告。

劳工组织和薪酬部门负责人:根据其旨在生产高质量、有竞争力的产品的目标和战略,基于合理使用每位员工的劳动潜力,采用有效的激励劳动形式和方法以及科学的劳动标准,以提高劳动生产率和工作质量

人才培养部负责人:根据企业的目标和战略、人才政策、方向和发展水平,不断提高公司员工的专业知识、技能和能力水平。技术、技术和管理组织、新型产品、工作(服务)的开发、可用资源和工人的利益,以在竞争产品的生产中实现和保持高劳动效率。确保为企业所有类别的员工创建和有效运行持续培训系统。

社会发展部负责人:管理企业的社会学工作,旨在形成稳定的工作集体,发展组织文化,利用工人劳动动机的社会心理因素,增加他们的社会和创造性活动,工作满意度,以最大限度地开发和利用每个员工的劳动潜力。根据市场经济中企业的目标、战略和人事政策,考虑到发展的外部和内部因素,根据社会预测和社会过程建模,提供有针对性的社会发展计划和计划的制定和实施.

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ppapanpangpangdpangda庞大的社会组织的运转离不开人力资源方面的专家

人力资源经理在组织中的重要性

战略管理:这是任何组织的一个重要方面,在人力资源管理中起着至关重要的作用。人力资源经理管理战略以确保组织实现其业务目标,并为公司决策过程做出重大贡献,其中包括根据业务需求对当前员工进行评估和对未来员工的预测。

收益分析:人力资源经理致力于降低成本,例如招聘和保留成本。人力资源专业人员经过培训,能够与潜在员工和现有员工进行有效谈判,并熟悉可能吸引优质候选人并留住现有员工的员工福利。

培训和发展:由于人力资源经理对培训和发展计划做出了重大贡献,因此他们在加强雇主-雇员关系方面也发挥着关键作用。这有助于公司内部员工的成长,从而提高员工的满意度和生产力。

员工内部的互动:人力资源经理负责在组织中开展活动、事件和庆祝活动,为团队建设提供机会。此外,它增强了员工之间的互动性,并在同龄人之间灌输了信任和尊重感。

冲突管理:当员工之间发生任何一种职业冲突时,要去的部门是人力资源部。他们确保问题和冲突得到有效解决,以公正的态度处理问题并鼓励有效沟通以达成解决方案。此外,它们还帮助员工了解建立有效工作关系的各种方法,以及不要让个人判断影响他们的行为的重要性。

建立健康的工作文化:健康的工作文化对于激发员工的潜能至关重要。人力资源经理在建立健康友好的工作文化方面做出了重大贡献,这进一步转化为员工的更高生产力。

合规性:人力资源专业人员致力于使组织符合雇佣法,并维护招聘流程和申请人日志的记录。

人力资源管理课程

如果您攻读人力资源管理硕士学位,您将获得以下方面的扎实知识:

  • 业务技能;
  • 管理和领导力发展;
  • 辅导和辅导;
  • 管理员工关系;
  • 专业发展;
  • 组织设计和开发。

入学条件:

该计划的录取是在乌拉尔联邦大学研究生招生的框架内进行的。俄罗斯所有大学的录取规则都是一样的,这允许学生实施网络化的教育形式和个性化的教育选修方向。

在学生入学前,需要参加包含来自不同知识领域的一系列的入学评估,例如:

I.  对于俄罗斯联邦公民:证明身份/公民身份的文件(复印件);高等教育文凭;2 张 3x4 尺寸的照片;由申请人自行决定的其他文件(文凭、证书等)的副本。

II.1.2.对于国外的公民:护照,如有必要,经公证的俄文翻译;确认所需教育水平的文件和等级附件,根据法律规定的程序合法化,如有必要,经公证的俄文翻译。

III.   1.3.外国公民:护照;将护照翻译成俄文并附有公证;确认所需教育水平的文件和等级附件,根据法律规定的程序合法化,并经公证翻译成俄文;对于进入俄语授课课程的申请人:UrFU 预科或俄罗斯联邦其他认可大学的毕业证书。

IV.1.4. 提交学生自己的简历用于进行简历竞赛,并且参加入学面试和笔试(根据面试情况决定是否参加笔试)

以上申请资料提交给乌拉尔联邦大学招生办公室。入学申请可以由申请人亲自提交,也可以由申请人通过邮政运营商发送至大学地址:620002, Yekaterinburg, st。Mira 19,乌拉尔联邦大学招生办公室。顺利通过入学考试后学生支付完学费后便可开始在该专业进行学习。

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欢迎来到乌拉尔联邦大学

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